Офшорные компании-работодатели (компании по найму персонала) традиционно используются в сфере международных перевозок. В последние десятилетия расширился спрос на услуги таких компаний в области строительных и монтажных работ, в международной торговле, туризме, банковском деле, страховании и многих других отраслях. Обычно схема строится таким образом: с работником параллельно заключаются два договора. Один договор — с национальной компанией, а другой — с офшорной компанией но найму персонала. По первому договору предусматриваются минимально необходимые выплаты, а другая часть вознаграждения выплачивается по договору с офшорной компанией. Использование подобной схемы позволяет минимизировать текущие обязательства по следующим видам налогов:
— налоги и сборы, взимаемые с фонда заработной платы;
— взносы на социальное страхование, взимаемые с работодателей;
— взносы на социальное страхование, взимаемые с лиц наемного труда;
— налоги на доходы физических лиц;
— различного рода специальные сборы.
Следует подчеркнуть, что подобного рода схемы часто вступают в противоречие с нормами налогового законодательства и валютного контроля, если эти схемы применяются неквалифицированно. Разработка схем с компаниями по найму персонала должна осуществляться с привлечением соответствующих специалистов.
Главная |
| Карта сайта |
| Контакты
